Кто обязан стирать спецодежду
Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель. Работникам запрещено самостоятельно заниматься стиркой защитных комплектов. Роспотребнадзор наделен широкими надзорными полномочиями в сфере защиты потребительских прав. Организацию стирки спецодежды и документирование этой процедуры он также контролирует. Разберемся, как организовать стирку одежды специального назначения в соответствии с требованиями законодательства и Роспотребнадзора.
Стирка спецодежды: общие сведения
Большинство предприятий при организации стирки спецодежды руководствуется Приказом №290н, утверждающим межотраслевые правила ее использования. Стирке посвящен р. 3 этих правил. На предприятиях с особыми условиями труда применяются отраслевые, специальные документы аналогичного характера.
Конкретные правила стирки спецодежды содержатся в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Например, приказом главного санитарного врача №141 от 11/06/03 г. введены в действие сразу несколько СанПиН, касающихся промышленности, сельского хозяйства, связи, строительства. Раздел 9 этого документа посвящен уходу за спецодеждой, а если работники предприятия имеют дело с радиоактивными компонентами и веществами, стирку производят согласно положениям СанПиН 2.2.8.46-03, в котором речь идет о дезактивации одежды.
Спецодежду стирают в зависимости от специфики отрасли, характеристик материалов, из которых она состоит. Так, Межотраслевыми правилами ОТ №36 от 17/06/03 г., утвержденными постановлением Минтруда, установлено, что спецодежду стирают раз в 6-10 дней, в зависимости от загрязнения (п. 7.14), на животноводческих комплексах, бойнях, при работе с молоком, на очистных сооружениях периодичность выше: как правило, раз в 3 дня. Работники обязаны ставить администрацию в известность о необходимости стирки и ремонта своих СИЗ.
Как организуется стирка
Организовать стирку спецовок можно двумя способами:
- непосредственно на предприятии;
- с использованием услуг сторонних фирм.
Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.
Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000. Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки.
Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000. К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр.
Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме.
Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.
В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п. 27 пр. №290н).
На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.
График стирки и другие документы организации
Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет. В то же время осуществлять стирку работодатель обязан.
Урегулировать вопрос периодичности стирки СИЗ в организации поможет график стирки спецодежды. Он входит в состав ЛНА – «Положения о выдаче СИЗ», утвержденного приказом по организации. С учетом особенностей использования специальных комплектов одежды, в организации разрабатывается свой график стирки. Как правило, он содержит:
- наименования подразделений;
- ФИО ответственных лиц;
- время сдачи (неделю по порядку в месяце и день недели);
- информацию о сдаче в стирку (подписи сдающего лица, принимающего лица, количество комплектов);
- информацию о возврате из стирки (подписи сдающего и принимающего лиц, дату, количество комплектов).
Обычно в этот график включается и блок о ремонте СИЗ. Он оформляется аналогично. Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость (методуказания, утв. пр. Минфина 135н от 26/12/02 г. п. 66). Ее подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.
Если одежду стирают в течение рабочей недели, а не в выходной, работников надо обеспечить сменными комплектами.
Подтверждающие выполнение требований законодательства документы подлежат тщательному хранению. Роспотребнадзор в момент плановой или внеплановой проверки имеет право потребовать любой из них, о чем говорится, в частности, на официальном сайте Управления. При этом специального разрешения от Роспотребнадзора организация на свою деятельность по стирке спецодежды сотрудников получать не должна.
На заметку! Отказ работника сдавать спецодежду для стирки не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечивать стирку СИЗ (Письмо Минтруда от 5/06/18 г., обзор актуальных вопросов за период 01/05/18-31/05/18).
Тезисно
- Требования Роспотребнадзора, касающиеся организации стирки спецодежды на предприятии, базируются на целом ряде законодательных актов и норм как общефедерального, так и отраслевого характера. На основании любого из них Роспотребнадзор может провести проверку и выявить нарушения, поэтому стирка спецодежды требует серьезного подхода и контроля.
- Стирка спецодежды осуществляется либо на месте, либо путем заключения договора ГПХ со сторонней прачечной.
- Конкретных сроков, с какой периодичностью производить стирку, в законодательстве нет. Они устанавливаются ЛНА, Положением о СИЗ, утверждаемым приказом по организации.
- Обязателен график стирки спецкомплектов одежды: по подразделениям, датам, ответственным за прием и сдачу вещей лицам. Прием и выдача работникам СИЗ осуществляется по ведомости.
- Все документы работодатель обязан хранить. Ими подтверждается соблюдение правил стирки спецодежды. Любой документ чиновник Роспотребнадзора имеет право потребовать при проверке.
Стирка рабочей одежды является обязанностью работодателя. Как правильно организовать этот процесс, чтобы не платить штрафы, – расскажем в статье.
Стирка спецодежды на предприятии
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также ст. 221 ТК РФ, стирку, химчистку и ремонт специальной одежды работодатель должен проводить за собственный счет.
Скачать документы из статьи
Стирка проводится либо в специально созданной прачечной на предприятии, либо посредством заключения гражданско-правового договора со сторонней специализированной организацией. Для учета передачи рабочей одежды в стирку оформляется ведомость, которую подписывает материально-ответственное лицо. В этой же ведомости фиксируют возврат работникам выстиранной спецодежды. Работник должен расписаться за получение чистого комплекта (п. 66 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).
Какие средства защиты применяют от коронавируса
Как проводить дезинфекцию от коронавируса
Спецодежду можно стирать в специально оборудованном помещении. Требования к таким прачечным установлены постановлением Минтруда России от 16 октября 2000 г. № 75. Для обслуживания прачечной и выполнения работ следует выделить сотрудников, исходя из планируемого объема. Рабочий процесс может быть организован в одну или в две смены.
Одежда передается в стирку в соответствии с составленным графиком. Сотрудники могут сдавать ее сами, либо следует назначить ответственного, который будет собирать ее централизованно.
При выборе сторонней прачечной следует исходить из ее оснащенности специализированным оборудованием. В таких прачечных применяют специальные моющие средства, способные справиться с самыми стойкими загрязнениями.
Доставлять грязные комплекты можно самостоятельно, назначив ответственного сотрудника. Другой вариант – отдельным пунктом в договоре либо допсоглашением утвердить, что услуги по доставке будут предоставлены организацией, с которой заключен договор.
Отвозить свою спецодежду в прачечную самостоятельно работник предприятия не имеет права, это установлено п. 27 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
11 историй про СИЗ: на чьей вы стороне?
Стирка спецодежды на предприятии по СанПиН
Стирать свою спецодежду в домашних условиях работникам запрещено санитарными нормами и правилами. Это обязанность работодателя.
- Требования к спецодежде по охране труда
Согласно СанПиН 2.2.3.1384-03, работник в дефектной, поврежденной или загрязненной специальной одежде к выполнению своих трудовых обязанностей не допускается и обязан своевременно извещать работодателя о том, что возникла потребность в ее стирке или ремонте. Работодатель же своевременно обеспечивает необходимый уход, в том числе стирку, химчистку, дезактивацию.
Если на предприятии ведется работа с радиоактивными веществами, то обустройство спецпрачечной и дезактивация спецодежды производится с учетом требований СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты».
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Требования к стирке спецодежды на предприятии
Стандартное количество стирок, которое специальная одежда должны выдержать за период своей службы, – не менее двадцати. Чтобы выданный комплект прослужил весь установленный срок, уход должен осуществляться в соответствии с рекомендациями для конкретного типа спецодежды, вида загрязнений и состава ткани. Эти рекомендации в виде символов, как правило, указаны на этикетке.
Стирку СИЗ из шерстяных, синтетических и смешанных тканей во избежание усадки проводят со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с. Изделия из хлопка надо стирать со скоростью вращения барабана 1-1,4 м/с.
Режимы стирки с учетом состава ткани
| Ткань | Рекомендации |
| Натуральные ткани из растительного сырья (хлопок, лен и т.п.) | Температура и реагенты любые |
| Натуральные ткани из сырья животного происхождения (шерсть, шелк) | Бережная стирка, температура не выше 50-60оС, не использовать химические отбеливатели, щелочные соли |
| Полиамиды (нейлон, капрон) | Бережная стирка, температура не выше 50-60оС, не использовать химические отбеливатели, щелочные соли, а также средства с энзимами, разлагающими белки |
Вискоза | Бережная стирка, температура не выше 30о |
Лавсан, акрил и лайкра | Температура не выше 50-60оС, не использовать щелочные соли и отбеливатель на основе хлора |
| Смесовые ткани (хлопок + лавсан, шерсть + лавсан и т.п.) | Ограничения, присущие каждому из типов волокон, входящих в состав |
Тканям, изготовленным с применением специальных красителей или пропиток, может требоваться особый уход.
Кроме того, при организации стирки следует учитывать специфику производственного процесса на предприятии. Например, специфические и стойкие загрязнения требуют применения пятновыводящих препаратов и т.п. средств. Одежду работников, имеющих непосредственный контакт с нефтепродуктами, прежде чем стирать, нужно проветрить в течении 2 часов, затем замачивать в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.
График стирки спецодежды
Периодичность устанавливается с учетом технологических особенностей производства, условий труда на рабочих местах и фиксируется в Положении о выдаче СИЗ.
Например, в соответствии с п. 7.14 Межотраслевых правил, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36, при эксплуатации промышленного транспорта спецодежду стирают:
- при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;
- при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.
На животноводческих предприятиях стирку рабочей одежды проводят чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно делать это не реже одного раза в три дня.
Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты.
►Узнайте, как составить заявку на спецодежду>>>
Ответ на вопрос:
Да, это прямая обязанность работодателя, предусмотренная ст. 221 ТК РФ, согласно которой: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Аналогичные требования закреплены в п. 30 Межотраслевых Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 20 февраля 2014 года): Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
Дополнительно: Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды
.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Обязанность обеспечивать СИЗ
В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты
Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:
- приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
- обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
- контролировать правильность применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
- информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
- своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.
Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.
Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, выполняющим работы:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанные с загрязнением.
Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляются:
- сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
- гражданам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору;
- учащимся и студентам, проходящим производственную практику (обучение);
- мастерам производственного обучения.
Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный и (или) трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания, утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. № 148.
Инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты
Как ознакомить сотрудников с правилами использования средств индивидуальной защиты
С правилами использования средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков (например, респираторов, противогазов), знакомьте сотрудников во время проведения инструктажа (п. 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
Внимание: работодатель не должен допускать сотрудника к работе: – без выданных ему в установленном порядке средств защиты; – с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами защиты. Такие правила установлены в пункте 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Если работодатель не обеспечит сотрудника средствами индивидуальной защиты, сотрудник вправе прекратить работу. При этом работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан оплатить простой. Об этом сказано в пункте 11 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Установление улучшенных норм выдачи СИЗ
Может ли организация установить улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты по сравнению с типовыми
Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи средств защиты, то ему необходимо:
- провести специальную оценку условий труда;
- составить протокол оценки обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;
- разработать внутренний документ, устанавливающий улучшенные нормы;
- согласовать его с профсоюзом или другим представительным органом сотрудников.
При этом во внутреннем документе необходимо указать типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение сотрудников средствами защиты.
Такой порядок установлен в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Срок использования СИЗ
Как определить срок использования средств индивидуальной защиты
Установите срок пользования средствами защиты с учетом:
- местных климатических условий;
- мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.
При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.
Об этом сказано в пунктах 13, 21 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
По истечении срока использования выдайте сотруднику новый комплект. Однако если средства пригодны к дальнейшему использованию, то после мероприятий по уходу их можно повторно выдать сотруднику.
Такой порядок установлен в пункте 22 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Для установления контроля над сроками Минфин России рекомендует ставить штамп с указанием даты выдачи сотрудникам средств защиты (п. 63 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н).
Пример определения срока носки и даты замены куртки на утепляющей прокладке водителю автомобиля в Москве
Водителю автомобиля Ю.И. Колесову, работающему в Москве, была выдана куртка на утепляющей прокладке 17 ноября 2013 года.
При расчете срока носки этой куртки ответственный сотрудник учитывал требования типовых норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70. Срок носки куртки составил 2,5 года. Причем в этот срок было включено время, в течение которого куртка носиться не будет.
Таким образом, ответственный сотрудник определил дату замены куртки – 16 мая 2016 года.
Уход за СИЗ
Как ухаживать за средствами индивидуальной защиты
Уход за средствами защиты работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств, в том числе: химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт, замену. Если у работодателя нет возможности осуществлять уход своими силами, то он должен заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией на оказание таких услуг. Об этом сказано в пунктах 30, 32 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Кроме того, дополнительные требования к организации ухода за средствами индивидуальной защиты и помещениями могут содержаться в санитарных правилах и нормах, установленных по отраслям. Например, такие требования по строительной отрасли содержатся в пунктах 12.20–12.22 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141.
Хранение СИЗ
Как хранить средства индивидуальной защиты
При организации хранения средств индивидуальной защиты необходимо учесть следующее:
- для хранения спецодежды должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные);
- время хранения средств защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается в их сроки использования.
Об этом говорится в пунктах 21, 31 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Внимание: за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ)
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
19.12.2014
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Актуальные кадровые изменения
- Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут. - Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. - Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело». - Как составить безопасный график отпусков — 2020
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. - Новые поправки в Трудовой кодекс
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.